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勞務派遣適用的企業范圍

時間: 2018-12-17     來源: 焦作眾鑫人力資源服務有限公司

從國外的立法實踐看,從行業角度對勞務派遣的范圍作限制的方式比較普遍,如日本、德國、我國臺灣地區等。日本的勞工派遣法規定了禁止派遣的行業,如港灣運送等業務,在此禁止范圍以外的都可以使用派遣員工。其它從派遣工作的性質來限制勞務派遣業務范圍的也比較多,如法國、秘魯等。
人才一派遣作為一種新的人力資源配置模式和用工方式,在中國雖是一個新生事物,但其發展勢頭強勁。勞務派遣的用人方式適用于國有企事業單位、“三資”企業、股份制企業、集體企業、民營企業、外國駐華辦事機構等各類單位,它擁有一個廣闊的市場。
1996年,中國建設銀行上海分行等銀行為彌補員工不足,與上海人才市場聯合運作勞務派遣,辦理了30人的派遣業務。之后,勞務派遣很快風靡廣州、深圳、武漢、北京等地區。目前我國勞務派遣業務遍布全國,數量巨大;地方政府相繼出臺勞務派遣法規,機構及方式呈多樣化趨勢。南京市早在1998年就頒布了《南京市人才租賃暫行辦法》,這是國內第一部關于勞務派遣的地方性實施辦法;1999年北京市勞動和社會保障局、北京市財政局、北京市工商局主要針對下崗再就業
問題頒布了《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》;2000年3月上海地稅局、上海工商局、上海市勞動和社會保障局出臺了《關于進一步規范勞務用工和勞務型公司的意見》;2001年n月,青海省勞動和社會保障廳、省地稅局、省工商局和省國稅局聯合出臺了《關于建立勞務型企業有關問題的通知》。深圳市三屆人大常委會第十五次會議審議并通過了《深圳經濟特區人才市場條例》,這是國內首次對勞務派遣進行立法,此條例己于2002年的10月舊在深圳正式實行。之后,人才派遣業務就成為深圳各人才中介市場近期大力推廣的新業務;在廣州,登記注冊從事勞務派遣的中介有30多家,由中國南方人才市場主辦的成立于2001年的南方人才資源租賃中心,年業務量超過2000萬元人民幣,己派遣員工7000多人,2004年在廣州有2000多本地和外地的應屆畢業生通過人才市場勞務派遣的形式落實了!!!11!!
工作:在北京,有勞務派遣資格的公司就達幾百家,僅2003年就成功進行人才派遣幾萬人;在武漢,短短兩個月的時間里通過中國武漢人才市場派遣的員工就達400多人;在青島,人事局和財政局聯合出臺了《市直機關事業單位新補充工勤人員實施派遣管理的試行意見》,要求市直機關新補充工勤人員必須派遣管理,并鼓勵財政全額撥款事業單位對新補充工勤人員實行派遣管理,以進一步推進機關事業單位后勤工作社會化,建立“能進能出”的員工激勵機制。2003年n月26一29日,由中國上海人才市場和上海派遣人才有限公司召開的首屆全國跨地區人力資源派遣(租賃)研討會在上海召開。北起黑龍江、南至深圳特區的全國23個省或直轄市,41座城市、50多家人力資源服務機構或企業的近80代表與會。會議就人才派遣專業化發展方向、服務規范、異地派遣網絡建設等課題展開熱烈討論,并就有效突破勞務派遣地域限制,解決派遣員工的異地招聘、異地協作等達成了共識。此外,不僅北京、上海等大型城市出現了專業性的勞務派遣機構,一些中小城市(如泉州、嘉興、鎮江等)和中西部地區(如江西、云南、青海、山西等)的人才服務機構也風風火火地開展起了勞務派遣服務。
勞務派遣服務也會因地域不同而發展程度和側重點有所不同。廣州南方人才租賃中心于1999年正式獨立運作,目前與其有業務關系的有近30家用人單位,從用人單位的行業來看主要是銀行、電信部。從人才的專業來看,多數也是金融、電信方面的人才。福建省工行已經以這種形式向人才市場租賃了3000多名員工,預計今后在金融、保險、證券、通信、電子、煙草、石油、高校、科研院所、旅游等行業會產生大量勞務派遣需求。北京團興勞動與社會保障服務有限公司于1997年開始從事勞務派遣業務,現有213家用工企事業單位客戶,派遣員工8000多人。
從用人單位的行業分類上主要有:IT產業、建筑業、銀行金融業、物流業、飯店服務業、商業、外資企業、物業管理、事業單位等。從派遣人員的分類上有白領、藍領以及灰領階層。南京某知名人才開發公司2004年度登記的勞務派遣用人單位共87家,其中,工業和服務業企業有45家,比重為51.27%,其次是銀行和保險、證券等金融機構共18家,比重為20.69%,另外還有相當數量的非營利組織也選擇了勞務派遣,比如機關事業單位、學校醫院等,因此,南京市的勞務派遣需求以企業和金融機構為主。在45家企業中工業企業有25家,其次是信息科技企業共8家,商業企業6家,服務業企業4家,由此可見南京市人才需求最旺盛的仍然是傳統的支柱產業部門。
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